Мало, кто задумывается о том, что не только работодатель может собеседовать кандидатов на работу, но и будущие сотрудники могут брать на себя ведущую роль на интервью и задавать интересующие вопросы в ответ.
Что важно узнать на собеседовании при выборе компании?
Что важно узнать на собеседовании при выборе компании?
- Обязательно уточните свои обязанности. Нередко бывает такое, что не все обязанности прописываются в вакансии. Можно спросить «какими задачами будет наполнен мой день на работе?». Так у вас лучше сложится картинка о том, что вы будете делать и насколько вам это подходит.
- Узнайте о графике работы. Может ли он быть плавающим? Есть ли переработки и оплачиваются ли они? А если вы заболеете на один-два дня, то можно будет остаться дома и будет ли это как-то оплачиваться? По таким вопросам можно проследить отношения работодателя к сотрудникам и условия работы.
- Вознаграждение. Спросите какая у вас заработная плата, из чего она состоит, как и когда оплачивается. Есть ли система бонусов и премий? И не забывайте узнать из чего состоит повышение, при каких условиях и на какую сумму. Вдруг для вас важен быстрый рост, а компания вам готова будет обеспечивать его только через два года?
- Если для вас важен фактор дружного коллектива в компании, то определите для себя чем он определяется, а что наоборот для вас делает его негативным. Исходя из этих пунктов сформулируйте вопросы, которые можно будет задать работодателю. Узнайте, насколько эффективно работает команда и на чем строится их эффективность.
- Расспросите работодателя о самой компании. Если в вакансии не было ссылок на сайт, то расспросите чем она занимается, что и для кого продает. Немаловажно узнать про ценности компании и команды, как они проявляются и из чего состоят.
